人力资源_成都恒达控股集团股份有限公司

人才战略

恒达人初终脆信：人力资源的灵验开发和管理是企业可持续发铺的细长战略须要，构修精简高效、公平竞争、持续发铺、奋发向上的人力资源陷阱文化是公司来日永续运营的源动力。

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招聘核心

恒达控股以其良好的行业发铺前景，独特的人才勉励开发机制，广宽的职业发铺空间和优良的员工生长环境使公司成为人才汇聚的高地。并议定待遇、发铺、文化和事业担保人才军队的没有断发铺，在名现企业发铺战略倾向和愿景的共时，名现每一位员工的人生价值取梦想。

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培训开发

公司内部构修了具有恒达特色的新员工进职导师制、技术研发职业资格文凭考试、市场营销人员博项培训、人才梯队修设培训、职业化技能锻练和校企联合人才栽培等完擅的培训体系。

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职业发铺

尔们领有没有共的博业布景和生长经历，在恒达控股没有共的事务岗位上竭尽极力名现共一个许诺：寻找更新的发铺取价值。

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